استبيان خاص بالجهات الموظفة للخريجين

تحية طيبة وبعد

في إطار السعي نحو رفع القدرات المهنية والفنية لخريجي كليات الهندسة، والتغلب على مشكلتي البطالة، وتغيير المسار المهني بين خريجي كليات الهندسة، تقوم عدد من الجامعات المصرية والأوروبية بإعداد برامج تدريبية متخصصة ومتميزة في ضوء أفضل المعايير الدولية لخريجي كليات الهندسة، وكذلك في ضوء احتياجات السوق المحلي والدولي.

لذلك نرجو من حضراتكم ملئ الاستبانة التالية مع توخي الدقة والموضوعية في الإجابة عن الأسئلة المطروحة من أجل تحديد المشكلات والعقبات التي يواجهها خريجي كليات الهندسة العاملين بمؤسساتكم، ومن ثَمّ إعداد البرامج المناسبة للتغلب على تلك العقبات ورفع مهاراتهم الفنية والوظيفية.

في النهاية، يتقدم إليكم فريق العمل بالمشروع بخالص الشكر على ما ستقدمونه من وقت ومعلومات ستساعد بالتأكيد في تطوير الأداء المهني والفني لخريجي كليات الهندسة.

أهداف الاستبيان:

  • تخريج مهندسين مؤهلين لتلبية احتياجات سوق العمل في القطاعات الهندسية والتكنولوجية من خلال برامج تعليمية متميزة
  • تطوير دور كليات الهندسة لتحقيق التطوير المستمر في التعليم الهندسي
  • زيادة قدرة كليات الهندسة على المساهمة في التنمية المستدامة وخدمة المجتمع في المجالات الهندسية المتعددة

بيانات أساسية:

إسم الشركة/المؤسسة
المنصب في الشركة/المؤسسة*
سنوات الخبرة في العمل*
نوع المؤسسة *
قطاع حكومي
قطاع خاص
قطاع أعمال
أخرى

التقييم الخاص: (يرجى وضع علامة (√) في الخانة التي تعبر عن وجهة نظركم)

البيان عالية متوسطة ضعيفة لا أعلم
بشكل عام ما هو تقييمكم لمهارات خريجي كلية الهندسة؟
ما تقييمكم للمهارات "العلمية" لدى الخريج من حيث كفايتها لسد حاجاتكم للوظيفة التي يشغلها؟
ما مدى ملائمة خريجي كليات الهندسة لاحتياجات سوق العمل؟
ما مدى اتساق المهارات "العملية" لخريجي كليات الهندسة مع المهام الوظيفية التي يكلف بها؟
ما تقييمكم للخريج من حيث العمل ضمن فريق، والتعاون مع زملائه الأخرين؟
ما مدي اهتمام الخريج بتطوير نفسه وحرصه على مواكبة كل جديد في المجال؟
ما تقييمكم للخريج من حيث قيامه بمبادرات ونشاطات غير ما يكلف به مباشرة من مهام؟
ما مدى قدرة الخريج على إعداد وكتابة المراسلات، والتقارير، والدراسات المكلف بها؟
ما مدي رغبتكم لتوظيف المزيد من خريجي كلية الهندسة عند الحاجة أو توفر وظائف شاغرة؟

التقييم العام: (خاص بمقارنة احتياجاتكم الفعلية للتخصص في المجال مع المستوى الذي يتحلى به الخريج فعلياً)

1- أهم الإيجابيات التي تجدونها في الموظفين أو المتقدمين للعمل (من كليات الهندسة):

2- أهم السلبيات التي تجدونها في الموظفين أو المتقدمين للعمل (من كليات الهندسة):

3- ما المهارات العملية، والمهارات الشخصية، والمهارات الإدارية، ومهارات إدارة المشروعات التي ترونها ضرورية والتي يفتقر إليها الموظفون أو المتقدمون للعمل لدى مؤسساتكم (من كليات الهندسة):

أ- المهارات العملية:

ب- المهارات الشخصية:

ج- المهارات الإدارية:

د- مهارات إدارة المشروعات:


التقييم العام: (خاص بمقارنة احتياجاتكم الفعلية للتخصص في المجال مع المستوى الذي يتحلى به الخريج فعلياً)

4- هل توجد مهارات معينة للخريج (من كليات الهندسة) تودون اقتراحها لتقوم الكلية بإكسابها للخريج؟

5- ما أنواع التدريب التي ترون أن خريج كليات الهندسة يحتاجها ليستطيع أن يكون منافساً في العمل بمؤسستكم؟

6- مقترحاتكم لتحقيق التواصل الفعال بين كليات الهندسة ورجال الصناعة والمستفيدين من الخدمة لتخريج موارد بشرية مؤهلة وفق احتياجات سوق العمل المتطورة؟

7- أنسب الوظائف والمهام التي تناسب الخريج (من كليات الهندسة) هي:

8- أي مقترحات أخرى بشأن تطوير أداء الخريج (دورات، معارف، تدريب، .... إلخ):


شاكرين لكم خالص التقدير والشكر على حسن التعاون